헤드헌터를 만나야 되는 이유

이직하면 떠오르는 단어 중 하나가 헤드헌터이지만, 아직 헤드헌터의 개념은 생소하기 때문입니다. 무엇보다 헤드헌터를 통하면 더 좋은 조건으로 쉽게 이직할 수 있으리라는 기대감이 존재하는 듯하다. 그렇다면 헤드헌터를 꼭 만나야 하나요? 헤드헌터를 통해 모든 이직이 이루어지는 것은 아니지만, 이 비율이 증가하고 있는 것은 사실입니다. 사실, 헤드헌터를 통해 여러분은 공개되지 않은 제안을 받거나 면접에서 필요한 조언을 얻을 수 있습니다. 또한 요즘은 회사에 결원이 생겼을 때뿐만 아니라 전체 특수직이나 단체 채용을 헤드헌터 등 전문가 그룹에 의뢰할 때도 많아지고 있습니다. 사실, 헤드헌터를 통해서, 당신은 공개되지 않은 제안을 받거나 받을 수 있습니다.

회사보다는 헤드헌터 개인을 보자

세상에는 수천 개의 헤드헌터 회사가 있습니다. 각 기업이 어떤 강점과 경험을 가지고 있는지 판단하기가 매우 어렵습니다. 또한 이름만 반짝이고 실적은 크지 않은 기업도 많습니다. 헤드헌터 회사의 이름값이나 CEO의 경력만을 믿어서는 안 됩니다. 중요한 것은 자신을 도울 수 있는 실제 파트너의 기술과 신뢰입니다.

헤드헌터를 직접 만나보고 시작하자

일반적으로 헤드헌터들을 만나는 방법으로는 헤드헌터들이 올린 '대기업 ○○ 경력' '해외 ○○ 직업' 등 공고에 직접 지원하고, '사람' 등 구직 사이트에 이력서를 등록한 후 답변을 기다리는 방법이 있습니다. 한두 번의 공식적인 이메일과 전화를 통해 헤드헌터에게 일을 시작하면 안 됩니다. 확신을 가지고 일하는 헤드헌터들은 그들이 실제로 고객이 요구하는 조건에 부합하는지 확인하기 위해 후보자들을 직접 만나거나 구체적인 대화를 나누는 경우가 많습니다. 따라서 헤드헌터에게 일을 의뢰할 때도 시간을 두고 올바른 직업과 직책을 제대로 소개하고, 지금까지 얼마나 매칭이 이뤄졌는지, 업종과 직업에 대한 이해가 있는지 등을 확인해야 합니다.

헤드헌터와 솔직히 공유하자

만약 여러분이 몇 번의 접촉 후에 믿을 수 있는 헤드헌터라면, 여러분은 솔직하게 여러분의 상황을 공유하고 여러분의 고민을 상담해야 합니다. 실제로 우수한 헤드헌터는 지원자가 보낸 이력서와 자기소개서를 검토하고 회사에 따라 어떤 부분을 강조하거나 삭제할지 제안합니다. 이때, 지원자의 정보를 많이 알수록 더 쉽게 조언을 할 수 있습니다. 아울러 헤드헌터를 통해 자리를 제안했더라도 최종 과정에서 헤드헌터를 배제하고 이적할 회사의 연봉과 조건에 대해 직접 이야기하고자 할 것입니다. 당장 유리한 방식으로 협상이 이뤄질 수도 있지만 채용과 이직 시장에서 신뢰도가 떨어지는 후보로 낙인찍힐 가능성이 큽니다. 헤드헌터들이 이력서 DB를 공유하고 소통해 회사에 더 적합한 인재를 추천하기 때문입니다.

헤드헌터와 지속적으로 소통하자

'평생 이직의 시대'에서 헤드헌터와 신뢰할 수 있는 관계를 유지하는 것은 매우 중요합니다. 당장 이직하고 싶지 않더라도 수시로 만나 산업 이야기를 나누고 고용시장의 분위기에 귀를 기울이겠습니다. 몸값을 올리고 다른 일을 계획하는 데 도움이 됩니다. 사람들과의 관계는 여러분이 노력하는 한 지속된다는 것을 잊지 마세요.

헤드헌터를 돕자

간혹 헤드헌터들이 후보자의 추천이나 업계와 관련된 정보를 요청하기도 합니다. 이럴 때는 모르겠다고 무조건 거절하지 말고 알고 공개될 수 있는 범위 내에서 헤드헌터를 도와줍시다. 상대가 필요로 할 때 정확한 정보를 주는 것보다 더 강한 신뢰감을 쌓을 방법은 없습니다. 헤드헌터도 사람이고, 사람들 사이에서 가장 중요한 것은 신뢰입니다. 신뢰가 무너지면 어떤 관계든 지속되거나 발전하기 어렵습니다. 서로를 측정해 서로를 최대한 활용하려 하기보다는 지속적으로 도움이 되는 파트너십을 맺고 있습니다고 생각하여 접근하는 것이 좋습니다.

헤드헌터 찾는 방법

어떻게 하면 믿을 만한 헤드헌터를 빨리 찾을 수 있을까요? 아래 몇 가지 방법을 사용하겠습니다. 시작은 어렵겠지만 한두 번 직접 소통하면 경험과 노하우가 쌓입니다. 중요한 것은 항상 시작입니다.

• 헤드헌터들이 많이 보는 사이트에 경력 이력서를 공유한다(예: 피플앤잡 등).
• 커리어 관련 SNS을 적극적으로 활용한다(예: ‘링크드인’, ‘리멤버 커리어’ 등).
• 주변 지인, 특히 인사 담당자들에게 물어본다. 좋은 헤드헌터를 아는 사람이 1명 이상은 꼭 있다.

이상 헤드헌터를 만나야 되는 이유에 대해서 알아보았습니다. 헤드헌터를 너무 부정적으로 보지 마시고 오늘 알려드린 헤드헌터를 통해 도움을 받으시면 헤드헌터분들의 경험과 노하우를 통해 좀 더 다양한 선택지가 많이 생겨 날수 있습니다. 오늘 내용 잘 참고하셔서 이직하시는데 도움이 되셨음 합니다.